Respuesta de las Inquietudes a la Jefatura.

 

En el siguiente post, se responderán a todas las preguntas solicitadas por la jefatura.

1  ¿Cómo opera el proceso de negociación colectiva?

La negociación colectiva se inicia con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del sindicato.

El proceso de negociación colectiva en nuestra empresa, operara de la siguiente manera:

Esta se llevara a cabo cada dos años en cual los trabajadores podrán demandar, lo que ellos estimen conveniente negociar. No son materias de negociación, aquellas que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa.

Además por termino de conflicto los trabajadores se verán beneficiados por un bono que cual se negociara con los representantes del sindicato.

Se creara una mesa de diálogo en donde el directorio de la empresa junto con los representantes del sindicado, trataran de llegar a un mejor acuerdo donde las dos partes se vean beneficiadas.

2  ¿En el caso de contratar una externalización, cómo opera su responsabilidad con ella (contratista)?

Cuando se accede a un contrato de externo “externalización”, nuestra responsabilidad es la de asegurar que los trabajadores de la empresa externa cumplan con las normas mínimas de seguridad de nuestra empresa. Para lo cual se estipulara en las cláusulas del contrato.

La empresa externa es de entera responsabilidad de sus trabajadores, quedando así nuestra empresa libre de toda responsabilidad por posibles negligencias que se puedan cometer ellos.

Nuestra responsabilidad es propinar todos los elementos necesarios para que estos desarrollen sus funciones de la mejor manera posible y siempre velando por la seguridad.

¿Cuando una mujer con post natal re- inicia su trabajo?

Una mujer con post natal debe reiniciar sus funciones en la empresa después de las 12 semanas de descanso, que componen el post – natal.

Si al término la mujer presenta alguna enfermedad causada por el parto comprobado con certificado médico, el post – natal se prolongará y, por consiguiente, también se postergará el inicio de la contabilización del fuero maternal de un año.

El reinicio de su trabajo también se vera postergado si el hijo de la trabajadora nace con alguna enfermedad o si presenta algún tipo de discapacidad.

Ref. Ley Nº 20.137.

4  ¿Bajo qué circunstancia se puede dar permiso a los empleados?

Los empleados de la empresa, tendrán acceso a un día que se denomina día “administrativo”, el cual podrá ser accedido previa consulta a un superior. Además ellos pueden obtener permisos, mediante situaciones de acuerdos con un compañero para su reemplazo, previo aviso a un superior. También este podrá acceder a la obtención de permiso de ausencias solicitando un descuento de su periodo de vacaciones legales, previa solicitud anticipada de está.

Se añade a estas las circunstancias que están identificadas por la ley.

5  ¿Cuál es la forma de cancelar las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias de se  pactan en el contrato de trabajo o en un acuerdo posterior a este.

Si no se realiza un pacto por escrito las horas extras se consideraran solo las que están fuera de horario normal y que estén en conocimiento del trabajador.

Las horas extraordinarias se pagaran con un 50% de recargo sobre el sueldo ordinario (base) el cual el cual se incorpora en la liquidación de sueldo con los demás bonos y descuentos correspondientes.

También hay que decir que no se considerara horas extraordinarias las trabajadas en compensación de algún permiso otorgado con anterioridad.

La formula para calcular las horas extraordinarias de un trabajador es:

Horas Extraordinarias = sueldo base / 30 x 7 / Jornada laboral 1,5

El 1,5 significa el 50 % mencionado anterior mente.

¿Cómo se establece el comité paritario?

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un organismo técnico que se establece con la participación tanto las empresas y trabajadores en el cual se detectan y evalúan los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

El establecimiento de un comité paritario se convierte en obligatorio en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.

Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

Requisitos para ser miembro:

  • Tener más de 18 años.
  • Saber leer y escribir.
  • Un año de antigüedad en el trabajo. Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.

Para la elección de los miembros se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el Comité Paritario y que cumplan con los requisitos exigidos, luego se eligen por votación secreta y directa.

¿Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa?

Los sindicatos se pueden formar bajo las siguientes circunstancias:

Oficios Varios: son formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión, sea menor de veinte. Esta forma podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que con el tiempo buscaran transformarse en alguna de importancia mayor.

Gremiales: son formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

Empresa: los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo.

Industriales: son integrados por trabajadores que prestan servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial. Esta forma es más evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores de la rama en un nivel más alto.

El objetivo de estos sindicatos es lograr la unión de sus pares y representarlos de buena manera para buscar soluciones a problemas, hacer respetar sus derechos y satisfacer necesidades en común.

8  ¿Qué factores son del valor hora si trabaja; mensual, semanal, diario (5 días), Diario 6 (días)?

Trabajador con jornada completa y remunerada con sueldo mensual:

a. Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.

b. El resultado obtenido se multiplica por 7, determinándose así el valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal.

c. El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal.

d. Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se incrementa en un 50%.

e. De esta manera , puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 5 días a la semana:

· Valor del sueldo diario multiplicado por 5.

· Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.

· El resultado se divide por 45 (horas semanales).

· La cifra obtenida se multiplica por 1,5., obteniéndose el valor de la hora extraordinaria.

Podemos decir, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 6 días a la semana:

· Valor del sueldo diario multiplicado por 6.

· Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.

· El resultado se divide por 45 (horas semanales).

· La cifra obtenida se multiplica por 1,5 obteniéndose el valor de la hora extraordinaria.

Por lo tanto, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.


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